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工商局人事教育股2011年工作思路

发布时间:2019-07-12 21:09:50 编辑:笔名

工商局人事教育股2011年工作思路

标题:工商局人事教育股2011年工作思路

2011年人事教育股工作要紧紧围绕岗位目标任务,狠抓具体岗位目标工作的落实,重点工作思路如下: 一、继续完善公务员月度绩效考核工作 公务员月度绩效考核是我 ……(省略148字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:工商局人事教育股2011年工工商局关于加强商标品牌基地建设的实施方案工商局贯彻落实省道路交通安全监管职责暂行规定的通知工商局2009年开展保护知识产权专项整治工作的通知工商局2010年房地产市场座谈会主持词县工商局在市局督查工作动员会上的表态发言县工商局党组书记、局长2009述职述廉报告县工商局2009年党风廉政建设书工商局基层单位绩效考核细则2工商局2010年财务工作目标管理考评办法工商局信息中心2010年度绩效考评标准工商局2010年基层党组织工作目标考评细则下工商局防范执法风险经验交流材料工商局积极探索实践工商所绩效考评新办法县工商局建立诉调对接机制积极化解行政争议一条线上的岗位目标分管人员,所长考核的是张三,股室考核的是李四,不是考核同一人,造成了分数无法统计)。下一步要督促各工商所:一是条线上的岗位目标分管人员要落实到位,并将人员岗位目标分管情况以表格形式报送人教股,由人教股统一分解到各股室,如有人员变动及时调整,及时分解;二是条线分管人员要均衡,人人都要有分管的岗位目标,不能有一人分管多项条线上的岗位目标工作,而有的人却一项分管条线上岗位目标都没有,这样考核评分不公平;三是各股室要制作收报工作材料登记凭证,以作月度绩效报送考核评分凭证。 二、加强队伍建设 以抓好队伍建设为契机,思考谋划队伍管理创新思路。作为人事教育股如何创新是 ……(未完,全文共637字,当前只显示383字,请阅读下面提示信息。收藏工商局人事教育股2011年工作思路)上一篇:2011年流通领域商品质量监测计划下一篇:工商所定岗、定职及量化标准考核方案相关栏目:工商人事组织讲话教育工作体会工作总结工作汇报计划规划

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