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美泰把责任推给员工 企业责任岂能一纸空文?

发布时间:2019-10-12 19:44:00 编辑:笔名

 >  美泰把责任推给员工 企业责任岂能一纸空文? 2012-12-05 14:53:00  

拥有芭比娃娃的美泰被中国劳工观察组织曝光,美泰在华四家代工厂侵犯了劳工权益,被指十五条“罪状”,近日事件又有新动向。针对此事,美泰的两家代工厂给了记者回应。而深圳伟利丰塑胶制品有限公司(以下简称伟利丰)电话则一直无人接听。

东莞东耀玩具有限公司(以下简称东耀)称正在调查此事;被指临时工问题严重的郭氏宏高电子塑胶(深圳)有限公司(以下简称郭氏宏高)向记者表示,公司将不再与不正规的劳务派遣公司进行合作,并取缔临时工,今后都将改为正式工进行生产。

记者向美泰发送邮件,询问工厂调查事宜。但至截稿时间,未有回复。

美泰一直以“企业社会责任”标榜自己,而近来则被曝出企业社会责任实为一纸空文。原来,经中国劳工观察发现,从2001年到2008年的八年来,美泰的ICP审计方非营利组织SICCA,在其每份报告中均指出超量加班等情况。然而,这种情况并未得到改善。

美泰代工厂把责任推给员工

“报告上有些东西可能与事实不符。”郭氏宏高副总经理GrantKwok向记者记者解释。

虽然在中国劳工观察组织的报告中,郭氏宏高是四家工厂中问题较轻的一家。但报告中,郭氏宏高也存在社保非强制、员工生活环境差以及滥用临时工等问题。

GrantKwok认为,员工生活环境差是因为员工自身没有把卫生做好。

“我们宿舍建了好多年,而且都是老厂,都有清洁工进行清洁。”GrantKwok称,郭氏宏高未来会做好督促宿舍搞卫生评比和奖励等方面的工作,敦促员工积极做好宿舍卫生。而热水有时无法供给也是个别现象。

社保问题,GrantKwok称是工人反应强烈,不想交社保。“但是医疗和工伤我们都是百分百买足的,养老保险工人反应是最强烈的,所以我们才不要求强制性买保险”,“整个深圳也没法百分百买得到”。

对于临时工滥用问题,GrantKwok称,此事与不正规的劳务企业有一定关系。

报告中显示,郭氏宏高都从劳务派遣公司雇佣大量的所谓“临时工”。通常,这些工人得不到同等待遇且与工厂间没有有效合同。

GrantKwok向记者记者表示,郭氏宏高目前以产品研发为重,因此工人较少。有时有订单,便会去劳务派遣公司雇用临时工来做。但郭氏宏高发现,这些劳务派遣公司不正规。因此,其决定将全部取缔临时工,今后全部改为正式工。“之前是因为有订单没办法所以找临时工,但是中介那边临时工的外派公司影响了我们公司的声誉。因此,我们以后不会雇用临时工,全部使用正式工”。

除此以外,GrantKwok向记者记者表示,他们一年会有一到两次通过第三方机构检查企业社会责任问题,因此,不会出现如报告中的情况。但是当记者记者问及第三方机构的名称时,GrantKwok表示不方便透露。

除了郭氏宏高,东耀方面也称自身工厂并没有问题。东耀陈小兰一开始告诉记者记者,东耀已出具工厂的检查结果,目前已上交美泰。因此,详细情况需要问美泰方面。但记者记者称美泰已否认前几日曾来东耀进行检查一事后,陈小兰改口,称目前企业正在对此事进行处理,具体细节不方便透露。

除此两家代工厂以外,从报道至今,伟利丰一直未与记者记者联系。

企业社会责任“一纸空文”?

资料显示,美泰是世界上最大的玩具公司,其系列产品中最为人熟知的是芭比娃娃。美泰在40个国家和地区设有分支机构,产品销往150个国家和地区。其在2011年的营业额达到63亿美元,其中利润高达7.68亿美元,净利高达12%。据2012年第三季度财报显示营收增长4%,从上年同期的20亿美元增至20.8亿美元,盈利3.66亿美元,高于平均预期。

其实,美泰公司是最早建立“全球制造准则”的品牌之一。至2012年,美泰连续五年入榜财富杂志的“百强最想为其工作的企业”,并多年被企业责任杂志评为“百强企业公民”。

虽然光环不少,但是美泰的CSR(企业社会责任)少有实质体现。2009到2011的年报中,美泰方面企业社会责任的内容为空白。虽然美泰在官网上作出承诺,对于海外的直属工厂及代工厂每年都执行不定期的审计,同时也与ICTI的ICTICAREProcess(ICP)合作进行年度审计,但是其2009年至2011年的ICP审计结果让人瞠目结舌。

2009年开始,美泰使用ICP。此前,美泰的审计是由一家叫做SethiInternationalCenterforCorporateAccountability(SICCA)的非盈利组织进行。

然而,SICCA的调查认为,大部分美泰工厂都普遍存在着许多具体问题。问题数量之多,令SICCA在其供应工厂报告的结论中无奈地说:“SICCA对其审计的完整性以及审计结果不满意。”

在这些工厂进行了三年审计后,SICCA没有看到显著改进:“在三年中进行了三次正式审计后,而正常的安排应该是每三年一次正式审计,SICCA感到其提出的任何关于改善行动的建议都不会实现有意义的改变,除非美泰承诺工厂必须实行这些建议。”

值得注意的是从2001年到2008年的八年来,SICCA在其每份报告中均指出超量加班的情况。然而,这种情况并未得到改善。

中国劳工观察组织调查,美泰的ICP审计报告篇幅短、无具体内容且仅仅检视美泰七家直属工厂的状况。从2008年开始,美泰就从未发布关于其供应工厂的劳工状况,尽管美泰在其2012年全球公民报告中承诺分享关于“我们主要供应商的总体表现”的信息。

而美泰集团却一直回应暧昧。在首次回应时,美泰集团并未向记者记者表示彻查中国四家代工厂的企业社会责任情况的行动,只称“若(工厂)未能遵守与美泰的合约中要求的两项规范,美泰公司将有权开展指正性行为。如该行为未能成功执行,代工厂与美泰公司的合作关系将终止”。

而在记者的采访中,记者也并未发现工厂与美泰双方积极整改。昨日,记者向美泰集团香港方面的公关负责人ElvisHu发送邮件,截至截稿时间,未有回复。

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